Elk persoon is uniek en heeft zijn eigen behoeftes en eigen aanpak nodig
Worstel je met het aan boord houden van één of meerdere medewerkers die dreigen uit te vallen door stressklachten? Als gevolg van een aanhoudende hoge werkdruk, een uitdagende werk-privé balans of door een dreigende burn-out? Het uitvallen van personeel heeft verschillende vervelende gevolgen, zoals:
• hogere druk op de andere collega’s die het werk moeten opvangen
• verlies van productiviteit
• verlies van kennis
• hogere verzuimkosten
Door te letten op signalen van stress en door op tijd in gesprek te gaan met de medewerker hierover, kan een hoop leed voorkomen worden. Het helpt als de medewerker op tijd gezien wordt en aandacht krijgt voor zijn probleem. Dit resulteert namelijk uiteindelijk in:
• gezonde en gelukkige medewerkers
• blije collega’s
• behoud van productiviteit
• behoud van kennis
• lagere verzuimkosten
Voorkom uitval door stressklachten of burn-out: laat jouw medewerker weer ontspannen en met plezier zijn werk doen!
Stress op het werk en/of stress in de privé-sfeer kan invloed hebben op het functioneren van de medewerker. Hoe lang speelt dit al? Wanneer is zijn grens bereikt? Wat kan ik als werkgever doen om te voorkomen dat hij uitvalt? Best belangrijke vragen.
De antwoorden zijn misschien al bekend: tijd, aandacht en constructief werken aan de juiste oplossing(en) die passen bij de persoon, dat is belangrijk. Want iedere persoon is tenslotte anders!
De juiste oplossing zorgt ervoor dat de medewerker zich bewust wordt én blijft van de oorzaak of oorzaken van zijn klachten, en hoe hij deze oorzaken kan ombuigen naar oplossingen. Het risico van ziekmelden wordt daardoor verkleind of wordt voorkomen. En nog belangrijker: de medewerker is weer met plezier aan het werk, weet wat zijn valkuilen zijn en nu ook de oplossingen!
46
Wie is Corinne Doornekamp?
Ik ben Corinne. In mijn werkzame leven heb ik om mij heen diverse mensen zien uitvallen door burn-out, omdat er steeds te laat actie werd ondernomen. Hoe zonde van de waardevolle kwaliteiten en talenten van mensen, die voor minstens een half jaar, in de kast verdwijnen. En dan hebben we het nog niet eens over de gevolgen voor de gezondheid gehad. In zo’n situatie is er geen sprake van een win-win maar een verlies-verlies situatie.
Het is mijn missie organisaties te ondersteunen in het voorkomen van uitval van medewerkers door stress- of burn-outklachten. Zodat de medewerkers weer op een ontspannen manier en met plezier hun functie kunnen uitoefenen. Waarbij de organisatie minder kosten kwijt is aan verzuim én de focus op hun core-business kunnen houden.
Gelukkige medewerkers = gezonde organisaties
Interessante en waardevolle artikelen
& tips rondom stress en voorkomen van uitval door stress en burn-out
Voorkomen van stress, kan dat?
Voorkomen van stress... hoe dan? Natuurlijk kunnen we niet altijd stress of uitval door stress voorkomen. Daarvoor zijn we mens en wij mensen gaan graag door met waar we mee bezig zijn, om wat voor reden dan ook, en we stoppen pas wanneer we gedwongen worden en het...
Zichtbare en onzichtbare symptomen van stress
Zoveel mensen, zoveel vormen en uitingen van stress... Symptomen van stress: ze zijn er in allerlei variaties en op allerlei momenten en komen op allerlei manieren tot uiting. Zoveel mensen, zoveel vormen en manieren van uitingen van stress. Het kan best lastig zijn...
Stress: wat is dat nu eigenlijk?
Zichtbare en onzichtbare symptomen van stress Symptomen van stress: ze zijn er in allerlei variaties en op allerlei momenten en komen op allerlei manieren tot uiting. Zoveel mensen, zoveel manieren van uiting van stress. Het kan best lastig zijn om er dan achter te…
Wil je ook graag jouw medewerkers aan boord houden?
Wanneer je d.m.v. onderstaand formulier je bericht verstuurd neem ik met plezier zo snel mogelijk contact met je op!