Aan boord houden van medewerkers; voorkom dat zij uitvallen door stressklachten- of burn-out.

Behoud van produktiviteit, lagere verzuimkosten én gelukkige medewerkers als resultaat.
Afspraak makenVertel me meer!

Hoog ziekteverzuim door stress-klachten of burn-out

Worstel je met het aan boord houden van medewerkers die dreigen uit te vallen door stressklachten? Als gevolg van een te hoge werkdruk, een verstoorde werk-privébalans of door een dreigend burn-out? Het uitvallen van personeel heeft diverse gevolgen, zoals:

• hogere druk op de andere collega’s die het werk moeten opvangen
• verlies van productiviteit
• verlies van kennis
• hoge verzuimkosten

Door te letten op signalen van stress en door op tijd in gesprek te gaan met de medewerker hierover, kan een hoop leed voorkomen worden. Het helpt als de medewerker op tijd gezien wordt en aandacht krijgt voor zijn probleem. Dit resulteert namelijk uiteindelijk in:

• gezonde en gelukkige medewerkers
• behoud van productiviteit
• behoud van kennis
• lagere verzuimkosten

Voorkom uitval door stressklachten of burn-out: uw medewerker weer ontspannen en met plezier aan het werk

Stress op het werk en/of stress in de privé-sfeer. Dit kan invloed hebben op het functioneren van de medewerker. Hoe lang speelt dit al? Wanneer is zijn grens bereikt? Wat kan ik als werkgever doen om te voorkomen dat hij uitvalt? Best belangrijke vragen.
De antwoorden zijn misschien al bekend: tijd, aandacht en constructief werken aan de juiste oplossing(en) die passen bij de persoon, dat is belangrijk. Want iedere persoon is tenslotte anders!
De juiste oplossing zorgt ervoor dat de medewerker zich bewust wordt én blijft van de oorzaak of oorzaken van zijn klachten, en hoe hij deze oorzaken kan ombuigen naar oplossingen. Het risico van ziekmelden wordt daardoor verkleind of wordt voorkomen. En nog belangrijker: de medewerker is weer met plezier aan het werk, weet wat zijn valkuilen zijn en nu ook de oplossingen!

Wie is Corinne Doornekamp?

Ik ben Corinne. In mijn werkzame leven heb ik om mij heen diverse mensen zien uitvallen door burn-out, omdat er steeds te laat actie werd ondernomen. Hoe zonde van de waardevolle kwaliteiten en talenten van mensen, die voor minstens een half jaar, in de kast verdwijnen. En dan hebben we het nog niet eens over de gevolgen voor de gezondheid gehad. In zo’n situatie is er geen sprake van een win-win maar een verlies-verlies situatie.

Het is mijn missie organisaties te ondersteunen in het voorkomen van uitval van medewerkers door stress- of burn-outklachten. Zodat de medewerkers weer op een ontspannen manier en met plezier hun functie kunnen uitoefenen. Waarbij de organisatie minder kosten kwijt is aan verzuim én de focus op hun core-business kunnen houden.

Gelukkige medewerkers = gezonde organisaties

Interessante en waardevolle artikelen

& tips rondom stress en voorkomen van uitval door stress en burn-out

Voorkomen van stress, kan dat?

Voorkomen van stress, kan dat?

Stress, wat ís dat nu eigenlijk? Zoals je in het blog ‘Stress wat ís dat nu eigenlijk?’ kunt lezen, zijn de gevolgen van te veel en te langdurige negatieve stress aanzienlijk. Natuurlijk wil je dit te allen tijde zien te voorkomen. Kan je het voorkomen? Je kunt niet...

Lees meer

Wil je ook graag jouw medewerkers aan boord houden?

Wanneer je d.m.v. onderstaand formulier je bericht verstuurd neem ik met plezier zo snel mogelijk contact met je op!

We gaan zorgvuldig met jouw gegevens om, zoals vermeld in ons privacybeleid.